On October 25, 2019, the United States Trade Representative (USTR) announced that the U.S. government would suspend $1.3 billion in trade preferences for Thailand under the Generalized System of Preferences (GSP) based on its “failure to adequately provide internationally-recognized worker rights… such as protections for freedom of association and collective bargaining”. GSP program eligibility will be revoked for 573 products in six months’ time, giving Thailand a unique opportunity to make important reforms and have the trade benefits reinstated.

For two decades, many of the organizations now active in the Seafood Working Group have been calling on the Thai government to stop egregious labor abuses and end limits on internationally recognized worker rights. The undersigned groups strongly urge the Thai government to seize this opportunity and undertake the necessary reforms to foster a legally enabling environment for safe and decent work.  

As Thailand is the largest beneficiary of the U.S. GSP program worldwide, Thai businesses have been reaping enormous financial benefits from this program. Yet, the Thai government has not met the labor rights requirements needed to receive those benefits. Mandatory criteria for GSP program eligibility include taking steps to afford internationally recognized worker rights to all workers. The USTR has been closely monitoring Thailand’s progress since 2013 based on several petitions submitted by the American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) and, in 2015, Thailand was warned of its failure to meet the eligibility criteria with respect to freedom of association, collective bargaining, acceptable conditions of work, and forced labor. As Thailand has failed to make sufficient progress over the past six years, the USTR decided to enforce the labor rights conditionality of the GSP program.

The USTR decision to suspend trade benefits focuses on repression and denial of fundamental labor rights of all workers in Thailand, not only on the abuse of migrant workers. Approximately 80% of Thailand’s 39 million workers are not guaranteed full rights to freedom of association and collective bargaining under law, as public sector, informal, temporary, and seasonal agriculture and sub-contracted workers are not permitted to form or join unions whatsoever. Thailand has a trade union density of 1.6 percent, among the lowest of any country in Southeast Asia. Complaints submitted to the ILO over the past decade show Thai trade unionists are routinely discriminated against and are vulnerable to employer retaliation for union participation. Workers are regularly dismissed for attempting to register unions or for submitting demands to bargain collectively. Union leaders face legal and judicial harassment, with companies using courts to seek damages over alleged financial losses for union activity, bankrupting these individuals and discouraging other workers from signaling abuse or seeking remedy. At this time, the Thai government is criminally prosecuting State Railway Union of Thailand (SRUT) leaders for organizing a health and safety initiative to address problems that workers believe contributed to a deadly train derailment in 2009.

Members of the Seafood Working Group and other organizations have consistently documented labor rights abuse and forced labor of migrant workers in the seafood industry in Thailand. We have demonstrated links between such exploitation and the continuing legal discrimination against migrants, such as the denial of their fundamental rights to freedom of association and collective bargaining. The country’s estimated four million migrants from neighboring Southeast Asian nations – 10 per cent of the country’s workforce and comprising a majority in several low wage industries – are legally barred from forming unions or serving as union leaders. This is particularly problematic in migrant-dominated labor sectors, such as seafood processing and fishing, since there are almost never existing unions who could represent migrants’ interests. As the ILO and other organizations concerned with business and human rights have repeatedly explained, such restrictions prevent migrant workers from being able to actively defend their interests and leave them vulnerable to exploitation. When migrants do speak out against abuse, companies have charged them with criminal defamation, thereby violating rights to freedom of expression, and courts have agreed to hear the charges.

Following the USTR announcement, major seafood exporters Thai Union Group and Charoen Pokphand Foods announced that the trade preferences change would have no material impact on their business operations because their main exports, tuna products, were not covered under Thailand’s GSP program. Notwithstanding which specific seafood products are directly impacted by the USTR’s decisions, these egregious labor abuses are present across the Thai economy. Leading seafood companies and international buyers – particularly members of the Seafood Task Force – should be sending a clear message to the Thai government and all other seafood companies in Thailand – that now is the time to guarantee full rights to freedom of association and collective bargaining for all workers and end legal discrimination against migrant workers and limits on their fundamental rights. As per the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, corporations have a responsibility to respect internationally recognized rights independently of a country’s willingness to fulfill their own human rights obligations. This corporate responsibility exists over and above compliance with national laws. Until these core rights are ensured to workers, forced labor will remain prevalent.

The Thai government has six months’ time, until April 25, 2020, to make changes to become eligible for trade privileges again in 2021. The Seafood Working Group strongly urges the Thai government and all relevant companies, especially those in the Seafood Task Force, to act quickly and support meaningful reforms that are long overdue.

The Thai government should:

• Reform the Labor Relations Act and the State Enterprise Labor Relations Act to allow all workers, without distinction, the right to form and lead unions, to collectively bargain, and to strike. The law should afford legal protection for those rights so that workers can exercise them without fear or retribution.
• Decriminalize defamation under both the Penal Code and Computer Crime Act and enact anti-Strategic Litigation Against Public Participation (SLAPP) legislation to ensure that that workers and labor rights defenders are not subjected to criminal or civil liability for exercising rights to freedom of expression and speaking out about labor rights abuse.
• Work together with independent and representative unions and worker organizations to address legal loopholes contributing to worker exploitation and reform laws as needed to adequately protect internationally recognized worker rights and prevent labor exploitation.
• Resolve all cases of labor rights violations documented by reports from the ILO Committee on Freedom of Association and GSP petitions to the USTR from the AFL-CIO.
• Ratify ILO Conventions 87 (Freedom of Association) and 98 (Right to Organize and Collectively Bargain).

The companies exporting and sourcing seafood products from Thailand, particularly members of the Seafood Task Force, should also do their part by exercising their leadership and influence.

• International buyers should call publicly on the Thai government to reform relevant labor legislation, including the Labor Relations Act and the State Enterprise Labor Relations Act, to ensure all workers are fully guaranteed internationally recognized rights to freedom of association and collective bargaining.
• International buyers should ensure that suppliers communicate to all workers and their representatives about their rights to freedom of association and collective bargaining. Suppliers should recognize independent and representative worker organizations formed in their workplaces (including migrant worker organizations) and negotiate collective bargaining agreements with them in good faith. Workers should not be terminated or face other retaliation for submitting a request to bargain collectively with employers.
• Through collaborative efforts with suppliers, international buyers should conduct due diligence of their operations in line with the requirements of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, publicly release the results, and take all steps necessary to prevent and remedy abuses of all workers’ rights in their operations.  

Sincerely,

American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO)
Be Slavery Free
Business & Human Rights Resource Centre (BHRRC)
Center for Alliance of Labor and Human Rights (CENTRAL)
Environmental Justice Foundation (EJF)
Ethical Trading Initiative (ETI)
Finnwatch
Freedom Fund
Freedom United
Foundation for Education and Development (FED)
Greenpeace
Green America
Human Rights and Development Foundation (HRDF)
Human Rights at Sea
Human Rights Watch
Humanity United Action
International Labor Rights Forum (ILRF)
Migrant Workers Rights Network (MWRN)
Migrant Working Group (MWG)
Oxfam
State Enterprise Workers’ Relations Confederation (SERC)
Thai Labour Solidarity Committee (TLSC)
The Civil Society Organization Coalition for Ethical and Sustainable Seafood (CSO Coalition)
United Food and Commercial Workers International Union (UFCW)

SEAFOOD WORKING GROUP
แถลงการณ์กรณีรัฐบาลสหรัฐฯ ตัดสินใจระงับสิทธิพิเศษทางการค้าของไทย
เนื่องจากปัญหาด้านสิทธิแรงงาน
10 ธันวาคม 2562

วันที่ 25 ตุลาคม 2562 สำนักงานผู้แทนการค้าสหรัฐอเมริกาประกาศว่า รัฐบาลสหรัฐฯ จะตัดสิทธิพิเศษทางการค้ามูลค่า 1.3 พันล้านเหรียญของไทย ภายใต้ระบบสิทธิพิเศษทางภาษีศุลกากรเป็นการทั่วไป หรือ Generalized System of Preferences (GSP) เนื่องจาก “ไทยไม่สามารถคุ้มครองสิทธิแรงงานตามมาตรฐานที่ยอมรับในระดับสากลได้...รวมทั้งการคุ้มครองเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วม” ซึ่งจะส่งผลให้มีการยกเลิก สิทธิ GSP สำหรับสินค้า 573 รายการในอีกหกเดือนข้างหน้า จึงเป็นโอกาสสำคัญที่ประเทศไทยจะทำการปฏิรูปและหาทางแก้ไขให้มีการคืนสิทธิทางการค้าดังกล่าว

เป็นเวลาสองทศวรรษที่หลายหน่วยงาน ซึ่งในปัจจุบันดำเนินการอย่างเข้มแข็งโดยเป็นส่วนหนึ่งของ Seafood Working Group ได้เรียกร้องรัฐบาลไทยให้ยุติการปฏิบัติมิชอบด้านแรงงานที่เลวร้าย และยุติการจำกัดสิทธิคนงานซึ่งเป็นที่ยอมรับในระดับสากล ดังนั้นกลุ่มองต์กรต่าง ๆ ที่มีรายชื่อด้านท้ายขอเรียกร้องให้รัฐบาลไทยเร่งแก้ไขปัญหาอย่างจริงจัง โดยใช้โอกาสนี้ในการปฏิรูปเงื่อนไขด้านกฎหมายที่สำคัญที่นำไปสู่สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและงานที่มีคุณค่า

ในฐานะที่ไทยเป็นประเทศที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากโครงการ GSP ของสหรัฐฯ ส่งผลให้กลุ่มธุรกิจของไทยได้รับประโยชน์ทางการเงินมหาศาลจากโครงการนี้ แต่รัฐบาลไทยไม่สามารถปฏิบัติตามข้อบังคับด้านสิทธิแรงงานที่ ซึ่งเป็นเงื่อนไขจำเป็นจากการได้รับสิทธิพิเศษดังกล่าว หลักเกณฑ์ภาคบังคับกำหนดให้ประเทศที่จะได้รับสิทธิ GSP ต้องดำเนินงานเพื่อให้คนงานทุกคนได้รับสิทธิแรงงานอันเป็นที่ยอมรับในระดับสากล สำนักงานผู้แทนการค้าสหรัฐฯ ได้ติดตามความก้าวหน้าของไทยมาตั้งแต่ปี 2556 เนื่องจากได้รับ ข้อร้องเรียน จาก American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) และในปี 2558 ประเทศไทยยังถูกตักเตือน เนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของสิทธิทางการค้า ทั้งในแง่เสรีภาพการสมาคม การเจรจาต่อรองร่วม สภาพการทำงานอันเป็นที่ยอมรับได้ และปัญหาการใช้แรงงานบังคับ เนื่องจากประเทศไทยไม่ดำเนินการให้เกิดความก้าวหน้าอย่างเพียงพอในช่วงหกปีที่ผ่านมา สำนักงานผู้แทนการค้าสหรัฐฯ จึงตัดสินใจยกปัญหาด้านสิทธิแรงงานเป็นเงื่อนไขเพื่อตัดการให้สิทธิ GSP  

การตัดสินใจของสำนักงานผู้แทนการค้าสหรัฐฯ เพื่อตัดสิทธิทางการค้า โดยเน้นประเด็นการกดขี่และปฏิเสธสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของคนงานทุกคน ในประเทศไทย ไม่ใช่เฉพาะปัญหาการปฏิบัติมิชอบต่อคนงานข้ามชาติ กล่าวคือ ประมาณ 80% ของแรงงาน 39 ล้านคนในไทย ยังไม่ได้รับการคุ้มครองให้มีสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมอย่างเต็มที่ตามกฎหมาย เนื่องจากคนงานในภาคราชการ แรงงานนอกระบบ แรงงานชั่วคราว แรงงานในภาคเกษตร และแรงงานเหมาค่าแรง ต่างไม่ได้รับอนุญาตให้รวมตัว หรือเข้าร่วมกับสหภาพแรงงานได้เลย โดยประเทศไทยมีสัดส่วนคนงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเพียง 1.6% ซึ่งต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ จากข้อร้องเรียนที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศได้รับในช่วงกว่าทศวรรษที่ผ่านมาชี้ให้เห็นว่า นักกิจกรรมด้านสหภาพแรงงานของไทยต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง และเสี่ยงที่จะถูกตอบโต้ จากนายจ้างหากไปเข้าร่วมงานกับสหภาพแรงงาน คนงานมักถูกเลิกจ้าง หากมีความพยายามจดทะเบียนสหภาพแรงงาน หรือยื่นข้อเรียกร้องให้มีการเจรจาต่อรองร่วม แกนนำสหภาพแรงงานต้องเผชิญกับการคุกคามด้วยกระบวนการทางกฎหมายและศาล โดยบริษัทได้ฟ้องคดีต่อศาลเพื่อเรียกค่าเสียหาย เนื่องจากการสูญเสียรายได้อันเป็นผลมาจากการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน เป็นเหตุให้แกนนำเหล่านี้ถูกฟ้องล้มละลาย และทำให้คนงานคนอื่น ๆ ไม่กล้าที่จะเปิดโปงว่ามีการปฏิบัติมิชอบ หรือเรียกร้องการเยียวยา และในตอนนี้ รัฐบาลไทยยังคงดำเนินคดีอาญากับแกนนำสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจรถไฟแห่งประเทศไทย (สร.รฟท.) เนื่องจากการรวมตัวรณรงค์มาตรการ ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เพื่อแก้ปัญหาซึ่งคนงานเชื่อว่าเป็นสาเหตุทำให้รถไฟตกรางจนมีผู้เสียชีวิตเมื่อปี 2552

สมาชิกของ Seafood Working Group และหน่วยงานอื่น ๆ สามารถเก็บข้อมูลการปฏิบัติมิชอบด้านสิทธิแรงงาน และการใช้แรงงานบังคับที่เกิดขึ้นกับคนงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมอาหารทะเลไทยได้อย่างสม่ำเสมอ เราได้ชี้ให้เห็นความเชื่อมโยงระหว่างการแสวงหาประโยชน์เช่นนี้กับการเลือกปฏิบัติทางกฎหมายที่ยังคงเกิดขึ้นกับคนงานข้ามชาติ รวมทั้ง การปฏิเสธไม่ให้พวกเขาได้รับสิทธิขั้นพื้นฐานที่จะมีเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วม คนงานข้ามชาติประมาณสี่ล้านคนในไทยซึ่งมาจากประเทศเพื่อนบ้านในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ คิดเป็น 10% ของแรงงานในประเทศ และเป็นแรงงานส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมหลายแห่งที่มีการจ่ายค่าแรงต่ำ พวกเขาไม่มีสิทธิตามกฎหมายในการจัดตั้งสหภาพแรงงานหรือดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นปัญหาอย่างมากในภาคอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานข้ามชาติเป็นหลัก อย่างเช่น อุตสาหกรรมแปรรูปอาหารทะเลและประมง เนื่องจากแทบไม่มีสหภาพแรงงานที่มีการจัดตั้งไว้แล้วเพื่อเป็นตัวแทนแรงงานในการดูแลสิทธิประโยชน์ของคนงาน ดังที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศและหน่วยงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับธุรกิจและสิทธิมนุษยชนได้อธิบายอย่างต่อเนื่องว่า การจำกัดสิทธิเช่นนี้เป็นการขัดขวางไม่ให้คนงานข้ามชาติสามารถปกป้องผลประโยชน์ของตนได้อย่างจริงจัง และเป็นเหตุให้ เสี่ยงต่อการเป็นเหยื่อของ การแสวงหาประโยชน์ เมื่อคนงานข้ามชาติออกมาพูดต่อต้านการปฏิบัติมิชอบ ทางบริษัทได้ดำเนินคดีหมิ่นประมาททางอาญากับพวกเขา ซึ่งถือเป็นการละเมิดสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการแสดงออก ในขณะที่ศาลรับคำฟ้องและพร้อมจะพิจารณาคดีเหล่านี้

ภายหลังการประกาศของสำนักงานผู้แทนการค้าสหรัฐฯ บริษัทผู้ส่งออกอาหารทะเลรายใหญ่ อย่างเช่น ไทยยูเนี่ยน กรุ๊ปและเจริญโภคภัณฑ์อาหารประกาศว่า การเปลี่ยนแปลงต่อสิทธิพิเศษทางการค้า จะไม่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ ต่อการดำเนินธุรกิจของตน เนื่องจากสินค้าส่งออกที่สำคัญของพวกเขารวมทั้งผลิตภัณฑ์ปลาทูน่า ไม่ได้รับประโยชน์จากโครงการ GSP อยู่แล้ว แต่ไม่ว่าสินค้าอาหารทะเลประเภทใดจะได้รับผลกระทบโดยตรงจากการตัดสินใจของสำนักงานผู้แทนการค้าสหรัฐฯ การปฏิบัติมิชอบด้านแรงงานที่เลวร้ายยังคงเกิดขึ้นอย่างกว้างขวางในภาคเศรษฐกิจของไทย บริษัทอาหารทะเลและผู้ซื้อจากต่างชาติที่สำคัญ โดยเฉพาะสมาชิกของกลุ่ม Seafood Task Force ควรส่งสัญญาณอย่างชัดเจนเพื่อให้รัฐบาลไทยและบริษัทอาหารทะเลอื่น ๆ ในไทยทราบว่า ถึงเวลาแล้ว ที่จะต้องยุติการเลือกปฏิบัติทางกฎหมายต่อคนงานข้ามชาติ และยกเลิกการจำกัดสิทธิขั้นพื้นฐานของพวกเขา โดยให้เป็นไปตามหลักการแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน ซึ่งกำหนดให้บริษัทต่าง ๆ มีความรับผิดชอบ ที่จะต้องเคารพสิทธิอันเป็นที่ยอมรับในระดับสากลอย่างมีอิสระ ด้วยจตจำนงที่จะดำเนินการตามพันธกรณีด้านสิทธิมนุษยชน ความรับผิดชอบของบรรษัทนั้นย่อมอยู่เหนือกว่าการปฏิบัติตามกฎหมายในประเทศ จนกว่าจะมีหลักประกันคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานของคนงานเหล่านี้ ปัญหาการใช้แรงงานบังคับจะยังคงเกิดขึ้นอย่างแพร่หลายต่อไป

รัฐบาลไทยมีเวลาอีกหกเดือนก่อนจะถึงวันที่ 25 เมษายน 2563 ที่จะดำเนินการแก้ไขเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับสิทธิพิเศษทางการค้าอีกในปี 2564 Seafood Working Group จึงขอให้รัฐบาลไทยและบริษัทที่เกี่ยวข้องทุกแห่งเร่งแก้ไขปัญหาต่างๆ โดยเฉพาะบริษัทในกลุ่ม Seafood Task Force ดำเนินการโดยพลันและสนับสนุนให้เกิดการปฏิรูปอย่างแท้จริง ซึ่งเป็นสิ่งที่ควรเกิดขึ้นนานก่อนหน้านี้แล้ว

รัฐบาลไทยควร

• ปฏิรูปพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์และพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เพื่ออนุญาตให้คนงานทุกคน  มีสิทธิที่จะจัดตั้งและเป็นกรรมการสหภาพแรงงาน มีสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วม และการนัดหยุดงาน โดยไม่มีการแบ่งแยก กฎหมายควรให้การคุ้มครองทางกฎหมายกับสิทธิเหล่านี้ เพื่อให้คนงานสามารถใช้สิทธิเหล่านี้โดยไม่ต้องหวาดกลัวหรือไม่ต้องถูกตอบโต้
• ลดการเอาผิดทางอาญากับความผิดฐานหมิ่นประมาททั้งในประมวลกฎหมายอาญาและพรบ.ว่าด้วยการกระทําความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ และออกกฎหมายเพื่อต่อต้านการฟ้องคดียุทธศาสตร์เพื่อขัดขวางการมีส่วนร่วมสาธารณะ (SLAPP) เพื่อประกันว่า คนงานและนักปกป้องสิทธิแรงงานจะไม่ตกเป็นเป้าการฟ้องคดีทั้งทางอาญาและทางแพ่ง หากมีการใช้สิทธิที่จะมีเสรีภาพในการแสดงออกและสิทธิที่จะแสดงความเห็นต่อต้านการปฏิบัติมิชอบด้านสิทธิแรงงาน
• ทำงานร่วมกับตัวแทนสหภาพแรงงานและองค์กรคนงานที่เป็นอิสระ เพื่อแก้ปัญหาช่องโหว่ทางกฎหมายอันนำไปสู่การแสวงหาประโยชน์จากคนงาน และให้มีการปฏิรูปกฎหมายที่จำเป็นเพื่อให้เกิดการคุ้มครองอย่างเหมาะสมต่อสิทธิของคนงานอันเป็นที่ยอมรับในระดับสากล และป้องกันการแสวงหาประโยชน์ด้านแรงงาน
• แก้ไขข้อพิพาทเนื่องจากการละเมิดสิทธิแรงงาน ตามรายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ Committee on Freedom of Association และข้อร้องเรียน เกี่ยวกับสิทธิ GSP ที่หน่วยงานต่าง ๆ ยื่นต่อสำนักงานผู้แทนการค้าสหรัฐฯ รวมทั้ง AFL-CIO
• ให้สัตยาบันในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 (เสรีภาพในการสมาคม) และ 98 (สิทธิในการรวมตัวและเจรจาต่อรองร่วม)

บริษัทซึ่งส่งออกและใช้วัตถุดิบที่เป็นอาหารทะเลจากประเทศไทย โดยเฉพาะบริษัทในกลุ่ม Seafood Task Force ยังควรดำเนินการในส่วนของตน โดยใช้ความเป็นผู้นำและอิทธิพลของตนดังนี้

• บริษัทผู้ซื้อจากต่างประเทศควรเรียกร้องอย่างเปิดเผยให้รัฐบาลไทยปฏิรูปกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์และพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เพื่อประกันว่าคนงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ด้วยในแง่ของสิทธิเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วม ซึ่งเป็นที่ยอมรับในระดับสากล
• บริษัทผู้ซื้อจากต่างประเทศควรประกันว่า บริษัทซัพพลายเออร์แจ้งให้คนงานทุกคนและตัวแทนของพวกเขา ทราบถึงการมีเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วม บริษัทซัพพลายเออร์ควรยอมให้มีการจัดตั้งองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนงานและเป็นอิสระในสถานประกอบการ (รวมทั้งองค์กรของคนงานข้ามชาติ) และให้เจรจาต่อรองร่วมอย่างสุจริตใจกับตัวแทนคนงาน โดยไม่ควรมีการเลิกจ้างคนงาน หรือตอบโต้คนงานที่ยื่นข้อเรียกร้องในการเจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง
• บริษัทผู้ซื้อจากต่างประเทศควรร่วมมือกับบริษัทซัพพลายเออร์ เพื่อทำการประเมินการดำเนินงาน เพื่อตรวจสอบว่ามีความสอดคล้องกับข้อกำหนดของหลักการแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนหรือไม่ และให้ประกาศผลการประเมินต่อสาธารณะ และดำเนินการที่จำเป็นทุกประการเพื่อป้องกันและเยียวยาเมื่อเกิดการปฏิบัติมิชอบต่อสิทธิของคนงานทุกคนในระหว่างการดำเนินงานของบริษัท

ขอแสดงความนับถือ

American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO)
Be Slavery Free
Business & Human Rights Resource Centre (BHRRC)
Center for Alliance of Labor and Human Rights (CENTRAL)
Environmental Justice Foundation (EJF)
Ethical Trading Initiative (ETI)
Finnwatch
Freedom Fund
Freedom United
Foundation for Education and Development (FED)
Greenpeace
Green America
มูลนิธิเพื่อสิทธิมนุษยชนและการพัฒนา (มสพ.)
Human Rights at Sea
Human Rights Watch
Humanity United Action
International Labor Rights Forum (ILRF)
เครือข่ายเพื่อสิทธิแรงงานข้ามชาติ (MWRN)
เครือข่ายองค์กรด้านประชากรข้ามชาติ (MWG)
Oxfam
สมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ (สรส.)
คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.)
ภาคีเครือข่ายภาคประชาสังคมเพื่ออาหารทะเลที่เป็นธรรมและยั่งยืน (ภาคีเครือข่ายฯ)
United Food and Commercial Workers International Union (UFCW)